以下為筆者近來研究所得，應不完整，若有遺漏尚請諸位前輩建言，謝喔！
- 慎選直銷公司：
直銷業者皆強調被動式收入，但如果公司制度不完整、產品品質有瑕疵、無法吸引優秀人才…以致於銷售量下滑，或者根本無消費者，那麼公司倒了，請問還有倍增式收入嗎？所以謹慎選擇誠信的直銷公司很重要，如果覺得從事直銷就是要站在最前面，那就大錯特錯了，如果真的覺得一定要成為最前面的領導者，那得先衡量自己是不是意志超出常人，智慧異於凡人的「拓荒者」。重點是”要有良心”，別為賺錢沖昏了頭，上了法院。
- 邀約2.0：
看過網路社群批評，似乎只懂得帶人去OPP是不行的，那只能成為熱者歡呼，冷者訕笑的「洗腦大會」。畢竟在現代社會裡每個人的主觀意識不是一、兩個小時就會輕易改變 (估且不論自我解讀正確與否)，除非那人是位完全沒有社會經驗的白紙。
所以可透過「現代邀約2.0」來消弭新人(亦即未曾接觸公司之人)的那面「心中之牆」才能營造出「同一國」的氛圍。其中最有效果不外是「暖性活動」。「暖性活動」可以是戶外野餐、團康活動、廚藝時間、卡拉OK、登山健行…在遊戲中互動可以成為拉近彼此距離最好的方法。彼此熟捻才能將心門打開，接受新的知識與觀念。
3. 熱情分享、隨遇而安：
足以影響人的說服力能夠感染對方的情緒，使客戶心悅誠服地「願意購買」，亦即多一點讚賞、認同與感性表達，所獲得的回饋將會更多。即使對方心中已築起一面牆(很明顯)，那就笑笑帶過，把時間撥給需要的人、跟進及服務已買過產品的客戶更為重要。
4. 正確的心態、善良的心：
誠如弗洛依德所言，人與人之間在互動交談之間，所察覺到對方絲毫的情緒反應是非常靈敏的，沒有人會想要被推銷東西，除非是本身真的很需要(需要的程度就得靠經營者如何表達，但須技巧地迴避推銷)。例如：我每天「需要」吃飯，那如果我們能將手上的產品說到像吃飯一樣的重要與需要，那麼大概會成功一半。
聽來簡單，這部分卻是關係著成交與否的重要關鍵。所以要秉持感恩、助人為樂的原則來清楚表達，而非在客戶身上灑鹽、訕笑的心態來面對。
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